1在集团分管领导和总经理的领导下,负责厂部人事、行政及日常后勤管理,做好上传下达工作。
2负责所辖部门人员管理工作,包括人员岗位规划、工作分配、考核、薪资定级及员工培训等,合理控制部门人力成本。
3负责根据集团相关制度体系标准建立、健全、优化子公司相关人事、行政管理制度,并及时上报集团审批。
4负责子公司相关人事、行政制度的监督执行工作,做好与集团总部、子公司各分部之间的沟通协调工作。
5负责公司人事管理工作,包括员工招聘、入职、异动、离职等动态人事审核以及处理各项劳动争议及工伤事故。
6负责公司行政事务的统筹,包括食堂、宿舍、车辆、办公用品等后勤事务的统筹管理。
7负责公司对外关系的维护,包括来访客户的接待、政府相关部门的接洽、对外合同、法律事务、工伤事务的接洽等。
8负责公司资质印鉴管理工作,包括保管、外借、使用等。
9负责公司各类合同档案的管理工作,包括劳动合同、行政类合同及人事档案等。
10负责公司文书的管理,包括公司文书的拟定、发布、张贴、归档及外来文件的签收、归档等。
11负责公司会务管理工作,包括日常例会、年会及其他会议的组织及安排工作。
12协助集团行政管理中心完成各项行政制度的监督与实施。
13协助集团人力资源管理中心完成公司人力资源战略及规划、薪酬绩效的制度,并监督与实施。
14保质保量完成领导交办的其他任务。
其他特殊要求:
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等公共管理类专业优先;
2、1年以上人力行政管理管理工作经验,有政府部门对接经验者优先;
3、具有相关的行业知识、领导能力、沟通技巧、善于处理各种人际关系;
4、具有较好的文字功底,写作能力;能熟练操作办公软件。
5、有强烈的事业心和开拓创新意识,品行端正,性格稳健成熟,抗压能力强。